Sans ré-entraînement régulier, 70 % d'une formation disparaît en quelques semaines. RGPD Dojo ancre les compétences dans la durée grâce à des parcours courts, personnalisés par métier, pilotés par l'IA.
La courbe de l'oubli d'Ebbinghaus est implacable : sans ancrage régulier, les compétences acquises en formation disparaissent. Et votre entreprise reste exposée.
Sans répétition espacée, la grande majorité du contenu d'une session de formation disparaît du cerveau en moins d'un mois.
Un collaborateur RH et un ingénieur DSI n'ont pas les mêmes obligations RGPD. Pourtant, ils reçoivent souvent la même formation.
Cocher une case ne suffit pas. Sans validation de compétence datée et traçable, votre conformité ne résiste pas à un audit CNIL.
Les modules e-learning traditionnels affichent des taux de complétion entre 15 et 30 %. La gamification change radicalement ce chiffre.
du chiffre d'affaires mondial — c'est le maximum de l'amende CNIL en cas de non-conformité. La formation n'est plus une option, c'est une assurance.
Un entraînement en 3 actes. Court, ciblé, mémorable.
3 questions rapides pour identifier si vous faites partie de "Les essentiels" (tous les collaborateurs) ou "Métiers de la donnée" (ceux qui traitent des données au quotidien). Le bon parcours, pas le même pour tous.
Auto-positionnement · 2 minQuiz de 10 questions contextualisées à mon secteur (Marketing, RH, DSI…), puis 3 scénarios métiers concrets à résoudre. Pour les profils exposés : un coach IA socratique qui ne lâche rien.
Quiz · Scénarios · Coach IAScore ≥ 7/10 sur l'ensemble du parcours : la compétence est acquise pour 12 mois. Le tableau de bord affiche la fraîcheur de chaque compétence et alerte avant l'expiration.
Validation datée · Refresh 12 moisUn an plus tard, le système identifie les compétences qui s'effacent et propose un nouvel entraînement. La boucle d'ancrage tourne automatiquement.
Anti-oubli · Courbe d'EbbinghausVous êtes concerné par les données personnelles au quotidien, sans en traiter dans votre cœur de métier. Ce parcours ancre les bons réflexes.
RH, marketing, DSI, relation client, finance — vous collectez, consultez ou transmettez des données. Ce parcours consolide vos obligations opérationnelles.
Chaque session est un entraînement court et intense, basé sur la science de la mémorisation. Le Dojo revient là où ça fait mal : les compétences qui s'effacent.
Le coach IA pose des questions ouvertes, rebondit sur vos réponses, et guide par l'indice socratique quand vous bloquez. Il ne lâche rien tant que la compétence n'est pas ancrée.
10 secteurs métiers injectés dans chaque prompt IA. Un responsable CRM ne lit pas les mêmes questions qu'un ingénieur cloud. Les exemples, scénarios et cas pratiques collent à la réalité de chacun.
Chaque validation est datée, scorée et persistante. Un tableau de bord individuel affiche la fraîcheur de chaque compétence. La conformité devient traçable pour un audit DPO ou CNIL.
XP, ceintures (Blanche → Rouge), classement d'équipe, badges de domaine. La progression devient visible et motivante. Le Dojo crée de l'engagement là où les modules e-learning créent de l'ennui.
12 mois de validité par compétence, avec un système d'alerte avant expiration. Le Dojo rappelle automatiquement quand il est temps de ré-ancrer. La conformité devient un état permanent, pas un événement.
Toutes les questions et scénarios sont générés à partir du RGPD (UE) 2016/679, des guides officiels CNIL et des lignes directrices EDPB. Affiché en transparence dans l'interface.
Chaque collaborateur dispose d'un score de maîtrise composite (scores × fraîcheur des validations) : Maîtrise solide, À renforcer, Critique. Le manager voit d'un coup d'œil où agir.
Sessions courtes, ciblées, sans perte de temps. Chaque entraînement est là où la compétence a besoin d'être renforcée, pas là où le catalogue est disponible.
Un collaborateur marketing voit des cas sur le consentement et les cookies. Un profil RH travaille sur les candidatures et la surveillance. La pertinence multiplie la mémorisation.
Après chaque session, le coach IA génère un retour personnalisé : points forts identifiés, axes à consolider, conseil de progression. Pas un score sec — une explication qui donne envie de recommencer.
Le système de ceintures et le classement transforment l'obligation de formation en compétition saine et bienveillante. La RGPD devient un terrain d'entraînement, pas un cours magistral.
Chaque validation est datée, scorée, persistante. Le DPO dispose de preuves de compétence individuelles consultables à tout moment — sans extraction manuelle.
Deux parcours distincts selon le rapport réel aux données : la CNIL recommande une formation différenciée. Le Dojo l'implémente nativement.
Le feedback IA identifie précisément les domaines non maîtrisés par profil et par équipe. Le DPO sait exactement où concentrer les prochains efforts de formation, sans sondage ni bilan annuel.
Modèle "résultat garanti" disponible : accès illimité gratuit, facturation uniquement sur les validations réussies (score ≥ 7/10). Zéro risque à l'achat.
Après chaque session coach IA, l'apprenant reçoit un rapport détaillé : mention obtenue, points forts, axes à consolider, et un conseil de progression sur-mesure. Ce n'est pas un corrigé — c'est un plan d'action. Le collaborateur sait exactement quoi retravailler avant la prochaine session. Le DPO voit en un coup d'œil où les équipes bloquent — et peut cibler les prochaines actions de formation avec précision.
Bonne maîtrise des bases légales et du droit d'accès. Exemples métier pertinents.
Durées de conservation et notification de violation à revoir.
Refaites un scénario sur les violations dans 3 semaines pour consolider l'ancrage.
RGPD Dojo est une plateforme ouverte. Le moteur de microlearning gamifié peut être adapté à n'importe quel domaine de formation réglementaire ou métier.
Listez les domaines à valider, les profils exposés et les niveaux attendus. Le moteur IA construit les parcours en conséquence.
Vos textes réglementaires, vos guides internes, vos procédures — ils deviennent le socle de génération de l'IA. Ancrage sur vos propres sources.
Onboarding, dashboard, ceintures, classement — l'infrastructure de gamification et de refresh learning est prête. Vous configurez, vous n'avez pas à coder.
Score de maîtrise par collaborateur, alertes de fraîcheur, rapport DPO — la preuve de conformité est continue, pas ponctuelle.
Des organisations de tous secteurs créent déjà leur Dojo :
Testez le Dojo en 2 minutes. Aucune installation, aucun abonnement pour commencer.
Vos premiers collaborateurs peuvent s'entraîner aujourd'hui.
Offre Résultat garanti disponible · Accès illimité gratuit · 3,50 € HT par validation réussie